(CNN) — Espera-se que o novo Departamento de Eficiência Governamental do presidente eleito Donald Trump , uma entidade não governamental liderada pelo bilionário Elon Musk e pelo empresário de biotecnologia e ex-candidato presidencial republicano Vivek Ramaswamy, faça um esforço para acabar com o trabalho remoto em todas as agências federais como uma forma de ajudar a reduzir a força de trabalho federal por meio de rotatividade.
Tanto Musk quanto Ramaswamy lamentaram publicamente recentemente o número de funcionários trabalhando remotamente no governo.
Uma fonte familiarizada com as primeiras discussões sobre o foco do DOGE, como a iniciativa é conhecida, disse à CNN que, embora nada seja definitivo, as primeiras prioridades incluem um esforço para acabar imediatamente com o trabalho remoto em todas as agências federais, tornando a semana de trabalho de cinco dias um requisito para todos os funcionários federais.
“É um passo óbvio e muitas empresas fizeram isso. Então por que os funcionários federais que são pagos com dinheiro dos contribuintes não deveriam ser obrigados a estar no cargo?”, disse a fonte.
A ideia é que esse tipo de mandato, somado à mudança de agências de Washington, DC, faria com que muitos funcionários federais saíssem voluntariamente, ajudando o novo governo Trump a reduzir a força de trabalho federal e economizar dinheiro para o governo.
Acabar com o trabalho remoto no governo está sendo considerado um potencial “candidato inicial” para ordens executivas que os membros do DOGE recomendarão a Trump, disse a fonte. “Está definitivamente na mesa”, disse a fonte, embora não esteja claro o quanto eles acreditam que isso economizará para o governo federal.
Na quarta-feira, após a publicação desta história, Musk e Ramaswamy publicaram um artigo de opinião no The Wall Street Journal que delineou seus planos para reformar o governo e mirou no trabalho remoto. “Exigir que funcionários federais venham ao escritório cinco dias por semana resultaria em uma onda de demissões voluntárias que acolhemos: se os funcionários federais não querem aparecer, os contribuintes americanos não deveriam pagá-los pelo privilégio da era da Covid de ficar em casa”, escreveram.
Atualmente, nem todos os funcionários federais são obrigados a estar no escritório cinco dias por semana. Cada agência determina sua política remota para melhor completar sua missão. Há 1,3 milhão de funcionários federais aprovados para teletrabalho, de acordo com dados do Office of Personnel Management. Dados do governo mostram que funcionários federais em teletrabalho passam 60% do seu tempo realizando trabalho pessoalmente.
“A implicação de que os funcionários federais em geral não estão trabalhando pessoalmente simplesmente não é apoiada por dados e realidade”, disse Everett Kelley, presidente nacional da Federação Americana de Funcionários do Governo, um sindicato que representa mais de 800.000 funcionários federais, à CNN em uma declaração. “Quando se trata de mudanças nas condições de trabalho que podem impactar os contratos sindicais, a AFGE assume a posição de que tais mudanças devem ser negociadas com o sindicato por meio do processo normal de negociação coletiva.”
Fontes também disseram à CNN que o ativista conservador e fundador da Turning Point USA Charlie Kirk — que se tornou próximo de Musk — deve servir como um conselheiro não oficial do DOGE. Kirk mirou no trabalho remoto, chamando-o de “uma operação gigante de saque e os contribuintes dos EUA são suas máscaras” no X na segunda-feira, outro sinal de que isso pode ser uma prioridade inicial importante.
Perturbando vidas
Alguns funcionários federais que foram autorizados a trabalhar totalmente remotamente dizem que forçá-los a voltar ao escritório mudaria suas vidas — e não necessariamente economizaria tanto dinheiro para o governo quanto se poderia esperar.
“Não posso abandonar esta carreira”, disse à CNN um funcionário da Biblioteca do Congresso que mora no Centro-Oeste. “Seria forçado a voltar para Washington, DC, mesmo que isso significasse separar minha família.”
O trabalhador, que pediu anonimato para proteger seu emprego, se apresentou em seu escritório em Washington, DC, cinco dias por semana por muitos anos. Mas quando a pandemia de Covid-19 atingiu, o funcionário foi autorizado a trabalhar remotamente e se mudou para o Centro-Oeste para ficar mais perto da família e economizar dinheiro — mesmo que isso significasse um corte de US$ 12.000 no salário. Desde então, eles compraram uma casa e iniciaram um relacionamento.
Para piorar a situação, o funcionário não tem um escritório para onde retornar, já que outros funcionários da Biblioteca do Congresso já se mudaram para o antigo espaço.
Mas alguns de seus colegas, particularmente aqueles com filhos, disseram que não conseguiriam voltar. Isso prejudicaria a missão da Biblioteca do Congresso, já que ela, como muitas outras agências governamentais, já está lidando com alta rotatividade, disse o trabalhador.
Outro funcionário federal que trabalha remotamente disse à CNN que eles teriam que se deslocar de duas a três horas até o escritório mais próximo. Isso seria um obstáculo para o trabalhador, que está no governo federal há mais de 10 anos.
“O estresse seria nas alturas”, disse o funcionário, que pediu anonimato para proteger seu emprego. “Estou no ponto em que, se tivesse que me deslocar, pediria demissão. Eu tomaria isso como um sinal para seguir em frente e começar um novo capítulo na minha vida.”
O trabalhador, que é empregado pela Administração de Serviços Gerais, disse que forçá-lo a ir a um escritório o tornaria menos produtivo. Atualmente, ele trabalha mais horas – inclusive quando está doente ou com folga programada – mesmo que não receba pagamento de hora extra.
Outros alvos além do trabalho remoto
O trabalho remoto não é a única medida de corte de custos que provavelmente será abordada por meio de decretos executivos.
A fonte familiarizada com as primeiras discussões sobre o DOGE disse que, logo no início do governo, espera-se que haja várias outras ordens executivas que tenham a marca do DOGE e visem cortar custos.
Mas as recomendações do DOGE provavelmente não tomarão somente a forma de ordens executivas, que podem ser facilmente anuladas por administrações futuras, disse a fonte. “Haverá também um plano de longo prazo para reduções maiores e mais profundas por meio do processo de regulamentação”, acrescentou a fonte.
Ramaswamy recentemente usou as redes sociais para destacar os planos de corte de verbas para programas que o Congresso não autoriza mais, mas que ainda recebem verbas.
“Não deveríamos deixar o governo gastar dinheiro em programas que expiraram. No entanto, é exatamente isso que acontece hoje: meio *trilhão* de dólares de fundos do contribuinte ($516 B+) vai todo ano para programas que o Congresso permitiu que expirassem. Há mais de 1.200 programas que não são mais autorizados, mas ainda recebem verbas. Isso é totalmente maluco”, ele postou no X.
A fonte familiarizada com as primeiras discussões disse à CNN que Musk e Ramaswamy não planejam reinventar a roda quando se trata de determinar a melhor forma de cortar gastos do governo.
“Eles vão extrair de relatórios existentes do Congresso e do poder executivo e comissões anteriores de fora do governo focadas em cortar gastos do governo”, disse a fonte, observando que as metas conservadoras anteriores informarão o que o DOGE faz. “Eles não se veem como tendo a única resposta para gastos e eficiência do governo.”
Musk e Ramaswamy estão atualmente identificando todos os lugares no extenso governo federal onde eles podem cortar , de acordo com a fonte, enquanto Ramaswamy está simultaneamente assumindo a liderança na elaboração da justificativa legal para os cortes que eles recomendam.
Eles vão contratar pessoas adicionais eventualmente, mas será uma equipe pequena e ágil, disse a fonte. “Não serão centenas de pessoas. Será muito pequeno. Muito disso também envolverá agências identificando lugares para cortar. Vai ser com elas também.”
Esta história foi atualizada com informações adicionais.
Credito: CNN Política
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